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欠薪事件愈演愈烈,汉能李河君发布公开信致歉:预计11月正常发

阅读:1241 2019-11-02 10:28:34

进入经济生活的一切

阅读指南:李和君说:“我们都知道,30年来,我们从未欠过员工任何钱。这是第一次。我们真的很抱歉每个人。我们有数百亿笔未及时收回的应收账款,金融合作机构的部分信贷资金因自身原因被暂停。从目前的情况来看,我们应该能在11月份恢复正常的工资支付。在此基础上,除了正常的月工资支付外,我们还会给你以前未支付工资的50%作为替代,直到它完全支付。”

资料来源:《21世纪经济先驱报》(编号:JJBD 21)

记者蒋世强在北京报道

朱一民主编

照片/虫子

近日,汉能控股集团的欠薪事件引起了市场的持续关注。

10月15日晚,汉能集团创始人兼汉能移动能源控股集团董事长李和君首次公开回应最近的欠薪事件。

据《21世纪经济先驱报》记者报道,李和君当天发布了一封“致全体员工的信”。信中指出,“最近,集团在资金方面遇到了一些问题,如拖欠工资、社保等,对员工的工作和生活产生了很大影响。我为此道歉!主要责任在于我。"

事实上,汉能薄膜发电公司今年6月刚刚完成私有化。

据一位接近汉能电影的人士透露,目前股东已经聘请中国顾问对a股上市进行尽职调查。预计相关上市和重组步骤将在私有化完成后六个月内完成。之后,公司将聘请专业人士(经纪保荐人、法律团队、金融团队等人员)根据国内上市规定重返a股上市。"

为什么工资支付晚了?

针对迟发员工工资,李和君解释说:

首先,最近,特别是在节日后的最后几天,只有很少的员工,不到我们员工总数的1%。这些人无视公司的整体发展,只考虑自己的利益,散布谣言,制造麻烦,做出了非常极端的行为。他们不仅散布关于公司的谣言和信息,诽谤公司,诽谤包括我在内的高级管理人员,进行人身攻击和侮辱,而且还不断寻求媒体和自我媒体来扩大这些不真实的信息。

其次,不久前,公司一直在一个接一个地安排工资支付。工资支付的顺序由低级员工发起。目前,包括我在内的所有公司高管的薪酬都没有其他人高。也有许多高级管理人员从自己的口袋里拿钱来帮助贫困的员工。该公司绝不会像传言的那样,通过削减社会保障金迫使员工离职。其他人散布谣言说公司破产了,只是为了吓唬每个人和搅浑水来满足个人利益!

第三,形势已经逐渐发展到今天。本集团在资金分配和现金流方面确实遇到了很大困难。资金非常紧张。这绝对不是一些员工和媒体所说的“恶意欠薪”。包括劳动监察部门在内的相关政府部门也完全理解这一点。与此同时,该公司尽最大努力采用一切可能的方案来筹集和解决资金。汉能的困难和共同问题引起了相关高层领导和部委的关注,相关部门正在努力为汉能提供支持和帮助。

正常工资预计将在11月份恢复。

针对员工关心的三大问题,即社会保障、工资和报销,李和君提出以下解决方案:

关于一个月的无薪社会保障问题。该公司已向朝阳区和北京市相关部门汇报,并受到高度关注。目前,我们正积极与有关部门沟通和协调,制定解决方案,力争在本月底之前为每个人补充社会保障,以尽量减少对每个人的影响。

关于工资和报销。从目前的情况来看,我们应该能在11月份恢复正常的工资支付。在此基础上,除了正常的月工资支付外,我们会给你以前未支付工资的50%的替换,直到它完全支付。关于部分员工的报销问题,我们将从今年11月开始逐步解决。

与此同时,李和君还指出,“所有资金的返还只能在公司正常运营的前提下实现,而且存在很大的不确定性,尤其是如果一些员工继续闹事和煽动媒体炒作,这种不确定性将会大大增加。因此,我们真诚希望汉能集团99%的员工能够通力合作,坚决抵制这些过度行为。”

而从公司层面来看,李和君提出了下一步要关注的几件事情:

第一是降低成本,提高效率。长期以来,公司一直存在着严重的浪费现象,这一方面反映了我们管理不善,另一方面也反映了我们缺乏成本意识。因此,对于汉能来说,第一件事应该是降低成本。过去,汉能几乎没有任何基本概念。从上到下,包括我自己,我们应该好好复习。从今年7月开始,集团全面部署并开始了成本降低和效率提升工作,进展良好。

二是优化结构,如优化资本结构、引入战略投资者、实施混合改革重组、加快回归a股、促进企业资本多元化、提高企业抗风险能力和核心竞争力。在优化组织和人员结构方面,我们有太多的闲人、懒人和“小白兔”。围绕“效率和效益”,我们必须继续优化和“精简”人员,降低人力资源管理成本。

第三是关注核心。特别是关注下游应用市场的订单和收据,目前效果非常好,已经赢得了数亿元的大额订单。

附件是李和君公开信的全文:

你好,同事们!

我很抱歉直到现在才给你写这封信。最近,集团在资金方面遇到了一些问题,如拖欠工资、拖欠社保等,对员工的工作和生活产生了很大影响。众所周知,30年来,我们从未欠过员工一分钱。这是第一次。我真的很为你难过。我为此道歉!主要责任在于我。

在这个特殊时期,绝大多数员工仍然坚守岗位。同事们认同汉能的使命,坚信汉能的事业,理解公司分阶段发展的困难,互相帮助,共同度过难关,做出了许多英雄事迹。我很感动,在此向他们表示最诚挚的感谢。起初,我以为这很快就会结束,但没想到谣言和媒体炒作越来越多。甚至有传言说我“逃跑了”,汉能“完蛋了”。因此,我必须弄清楚最近发生了什么,以及什么事关系到每个人。

首先,为什么有些员工的工资会迟到?

作为一家私营企业,没有人相信汉能在5月20日被恶意做空后能够生存。然而,我们不仅生存了下来,而且取得了根本性的突破和发展。特别是在技术转换率方面,几条技术路线保持了世界领先地位,创造了新的世界纪录。例如,hit技术公司最近创下了24.85%的新世界纪录。高端设备的销售呈现爆炸式增长,产品订单越来越多。例如,巴西已经签署了8亿份订单!特别是今年6月,汉能以历史性的开拓性方式完成了港股私有化。就在转折点到来的时候,天气不可预测。今年以来,由于复杂多变的外部环境,实体经济运行出现了一些困难。我们有数百亿笔未及时收回的应收账款,一些金融合作机构的信贷资金因自身原因被暂停。当然,我们也有许多问题和不足,需要深入审查。例如,我们对风险过于乐观,对危机缺乏认识,对危机缺乏充分的提前准备,经营管理过于粗放,资源与企业发展步伐不匹配,招聘过快,人才素质参差不齐,人力成本突然增加等。这些综合因素导致本集团在资本配置和周转方面出现困难,并导致部分员工工资支付较晚。

事实上,公司一直在积极努力尽快解决这些结构性问题,进展相对平稳。由于担心媒体炒作,该公司之前没有正式公开解释这些情况。企业经营中不可避免地会遇到问题和困难。然而,非常遗憾的是,这些问题和困难导致了极少数员工越来越极端的行为,被一些媒体过度解读、夸大和炒作,复杂简单的问题,给合作伙伴和金融机构带来越来越严重的误解、担忧和担忧,数次延期支付,导致集团和员工今天的处境越来越被动。

我想向你们解释和澄清一件事:首先,最近,特别是在节日后的最后几天,有很少的员工,不到我们员工总数的1%。这些人无视公司的整体发展,只考虑个人利益,散布谣言,制造麻烦。他们不仅大肆散布有关公司的谣言和信息,诽谤公司,诽谤包括我在内的高级管理人员,进行人身攻击和侮辱,还不断寻求媒体和自我媒体来扩大这些不真实的信息。这些行为已经在社会上造成了很坏的影响,给集团及时提取资金带来了实际障碍,造成了巨大的损失,从而迫使公司推迟了明确承诺给员工的工资支付时间。一些员工带头解决问题的目的不是解决问题,也不是解决每个人的问题。绑架每个人完全是为了解决个人利益和发泄个人愤怒。甚至赤裸裸地说:“我只关心我的兴趣。别人的事与我无关。我不在乎你的工资计划。我关心的是你今天给了我多少钱。”"麻烦是有道理的,麻烦是第一位的."“我们只关心我们的100个人。其他人与我们无关!我们今天必须得到数千万现金!”

但即便如此,我仍然对我们绝大多数员工有信心。我们仍然相信,我们99%的员工能够充分理解公司的意外困难,希望并坚信公司有能力解决当前的问题。

其次,不久前,公司一直在一个接一个地安排工资支付。工资支付的顺序由低级员工发起。目前,包括我在内的所有公司高管的薪酬都没有其他人高。也有许多高级管理人员从自己的口袋里拿钱来帮助贫困的员工。该公司绝不会像传言的那样,通过削减社会保障金迫使员工离职。其他人散布谣言说公司破产了,只是为了吓唬每个人和搅浑水来满足个人利益!

第三,形势已经逐渐发展到今天。本集团在资金分配和现金流方面确实遇到了很大困难。资金非常紧张。这绝对不是一些员工和媒体所说的“恶意欠薪”。包括劳动监察部门在内的相关政府部门也完全理解这一点。与此同时,该公司尽最大努力采用一切可能的方案来筹集和解决资金。汉能的困难和共同问题引起了相关高层领导和部委的关注,相关部门正在努力为汉能提供支持和帮助。

在政府有关部门的协助下,对员工关心的三个主要问题:社会保障、工资和报销,答复如下:

对于一个月来的无薪社保问题,公司已经向朝阳区和北京市相关部门进行了汇报,受到了高度关注。目前,我们正积极与有关部门沟通和协调,以制定解决方案,争取在本月底前为每个人补充社会保障,以尽量减少对每个人的影响。

关于工资和报销。从目前的情况来看,我们应该能在11月份恢复正常的工资支付。在此基础上,除了正常的月工资支付外,我们会给你以前未支付工资的50%的替换,直到它完全支付。关于部分员工的报销问题,我们将从今年11月开始逐步解决。但是,我想坦率地告诉我的同事们,所有的资金只能在公司正常运营的前提下提取,而且存在很大的不确定性,尤其是如果一些员工继续制造麻烦和煽动媒体炒作,不确定性会大大增加,所以我真诚地希望汉江99%的员工能够共同努力,坚决抵制这些过激行为。

汉能现在最需要的是及时提供帮助!我也想借此机会邀请大家和我一起,团结一致,一起度过难关,积极传播积极的能量。与此同时,我还想向公众、负责任的媒体和有识之士传达有关汉能发展的积极信息,以获得社会各界和我们所有人的理解,共同支持汉能事业。此时此刻,也是考验我们整体视野和责任感、意志和品格的时候,更是考验我们的时候。

相互了解和信任的最佳时机。

在这里,我还想和我的同事们谈谈接下来要做的几件重要事情:第一,降低成本,提高效率。长期以来,公司一直存在着严重的浪费现象,这一方面反映了我们管理不善,另一方面也反映了我们缺乏成本意识。因此,对于汉能来说,第一件事应该是降低成本。过去,汉能几乎没有任何基本概念。从上到下,包括我自己,我们应该好好复习。从今年7月开始,集团全面部署并开始了成本降低和效率提升工作,进展良好。二是优化结构,如优化资本结构、引入战略投资者、实施混合改革重组、加快回归a股、促进企业资本多元化、提高企业抗风险能力和核心竞争力。在优化组织和人员结构方面,我们有太多的闲人、懒人和“小白兔”。围绕“效率和效益”,我们必须继续优化和“精简”人员,降低人力资源管理成本。第三是关注核心。特别是关注下游应用市场的订单和收据,目前效果非常好,已经赢得了数亿元的大额订单。

作为一名中国人,几年前我还了我的美国绿卡。因此,第一,我不会“逃跑”,第二,我会坚定地继续电影发电事业,它为子孙后代积累了美德。今天,我发自内心地说,无论发生什么,我都会继续沿着这条路走下去,即使我是唯一剩下的人,我也会坚持到底,即使是以我的生命为代价!

同事们,我们的事业是崇高的,我们的动机是纯洁的,我们所从事的是为子孙后代积累美德,造福全人类。因此,我坚信上天会保佑汉能,汉能会有好结果。不管事业有多伟大,我们都可以经历它。!

最后,我想和我的同事们说几句话,那就是,只有当我在最困难的时候有信心,我才能真正有信心,只有当我在最挫折的时候有信心,我才能真正有信心!当你长大了,你会沮丧的!同事们,抓住这个难得的成长机会!

再次感谢您对汉能和我本人的理解、支持和奉献。谢谢!

本期杂志编辑陈思

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